Ароматы Продукция Доход Блог 3 стратегии

 

 

Маркетинг-план Bonamor

Уникальный комбинированный маркетинг-план, сочетающий в себе преимущества основных типов маркетинг-планов и содержащий уникальные части, специально разработанные для Bonamor. Он собрал в себя все самые вкусные «изюминки» популярных планов вознаграждения. Есть такие элементы, которых нет в других маркетингах. Предлагаем Вам познакомиться с системой дохода Bonamor.

- Автомобильный бонус
- Жилищный бонус
- Маркетинг-план Bonamor
  - Корелляционный бинар
  - Линейный маркетинг-план
  - Ступенчатый маркетинг-план
- Быстрый старт
- Лидерский бонус
- Магазин подарков
- ВИДЫ БОНУСОВ BONAMOR

Автомобильный бонус

1. Компания Bonamor делает начисления на автомобильный счет Партнера Компании со всех личных закупок в размере 2%.

2. При достижении квалификаций Компания осуществляет следующие начисления на автомобильный счет Партнера Компании:
- «Спонсор» - 1000 руб
- «Менеджер» - 2000 руб
- «Директор» - 5000 руб
- «Серебряный Директор» - 10 000 руб
- «Жемчужный Директор» - 30 000 руб

3. Автомобильный бонус выплачивается с квалификации Жемчужный Директор.

4. Автомобильный бонус может накапливаться до любой суммы.

5. Определенная доля товарооборота Компании делится между всеми особыми участниками автомобильной программы и начисляется Компанией на их личные автомобильные счета.

6. Автомобиль приобретается в автосалоне в кредит. Накопления на автомобиль можно использовать тогда, когда накопилось 150 000 руб., что является первоначальным взносом за автокредит.

7. Для получения автомобильного бонуса необходимо предоставить документы из автосалона для получения первоначального взноса, который Компания перечисляет автосалону. При этом автомобиль принадлежит Директору, участвующему в Автомобильной программе.

8. Автомобиль оформляется только на партнера Компании.

9. Размер особого автомобильного бонуса для ежемесячного платежа определяется по маркетинг-плану.

10. Особый автомобильный бонус может достигать 20 000 руб

11. После приобретения автомобиля предоставить в Компанию копии документов на собственность автомобиля для получения особых автомобильных бонусов на ежемесячные платежи.

12. Автомобильный бонус выплачивается квалифицированному Жемчужному Директору и Директорам высших квалификаций, если его (их) бонус не менее 30 000 руб.

13. Автомобильный бонус выплачивается 36 раз после покупки автомобиля.

Дополнительные условия для получения автомобильного бонуса:

Для получения автомобиля и последующих особых автомобильных бонусов получатель должен работать только в Компании Bonamor. Работа в других сетевых компаниях не допускается.

Для получения автомобиля и последующих особых автомобильных бонусов необходимо ежемесячно подтверждать квалификацию не ниже квалификации Жемчужного Директора. В месяц, когда квалификация не подтверждена, особый автомобильный бонус не выплачивается.

Автомобиль должен быть брендирован. Реклама Компании на автомобиле в течение всего срока эксплуатации обязательна. Логотип и наполнение рекламы предоставляет Компания.

Для продолжения участия в автомобильной программе (после 36 выплат автомобильного бонуса), необходимо приобрести новый автомобиль в автосалоне и предоставить документы на него.

Жилищный бонус

1. Компания Bonamor делает начисления на жилищный счет Партнера Компании со всех личных закупок в размере 4%.

2. При достижении квалификаций Компания осуществляет следующие начисления на жилищный счет Партнера Компании:
- «Спонсор» - 2000 руб
- «Менеджер» - 5000 руб
- «Директор» - 10000 руб
- «Серебряный Директор» - 15 000 руб
- «Жемчужный Директор» - 20 000 руб
- «Золотой Директор» - 30 000 руб
- «Рубиновый Директор» - 50 000 руб

3. Жилищный бонус выплачивается с квалификации Рубиновый Директор.

5. Жилищный бонус может накапливаться до любой суммы.

6. Определенная доля товарооборота Компании делится между всеми особыми участниками жилищной программы и начисляется Компанией на их личные жилищные счета.

7. Жилье приобретается в ипотеку. Накопления на жилье можно использовать тогда, когда накопилось 300 000 руб., что является первоначальным взносом за недвижимость.

8. Для получения жилищного бонуса необходимо предоставить документы на недвижимость для получения первоначального взноса. При этом недвижимость принадлежит Директору, участвующему в жилищной программе.

9. Недвижимость оформляется только на партнера Компании.

10. Размер особого жилищного бонуса для ежемесячного платежа определяется по маркетинг-плану.

11. Особый жилищный бонус может достигать 30 000 руб.

12. После приобретения недвижимости предоставить в Компанию копии документов на собственность жилья для получения особых жилищных бонусов на ежемесячные платежи.

13. Жилищный бонус выплачивается квалифицированному Рубиновому Директору и Директорам высших квалификаций, если его (их) бонус не менее 50 000 руб.

14. Жилищный бонус выплачивается 60 раз после покупки недвижимости.


Дополнительные условия для получения жилищного бонуса:

Для получения недвижимости и последующих особых жилищных бонусов Рубиновый Директор должен работать только в Компании Bonamor. Работа в других сетевых компаниях не допускается.

Для получения жилья и последующих особых жилищных бонусов необходимо ежемесячно подтверждать квалификацию не ниже Рубинового Директора. В месяц, когда квалификация не подтверждена, особый жилищный бонус не выплачивается.

Для продолжения участия в жилищной программе (после 60 выплат жилищного бонуса), необходимо приобрести другую недвижимость и предоставить документы на собственность.

Маркетинг-план Bonamor


 

Основные понятия маркетинг-плана Bonamor:

Баллы - это числовой показатель, который присваивается каждому продукту.

Клиент Компании – клиент, зарегистрировавшийся на сайте Компании, и имеющий скидку 20% на весь ассортимент продукции.

Вип-клиент Компании – Клиент Компании, купивший специальный набор продукции по льготной цене, и имеющий скидку 35%

Партнер Компании – дистрибьютор, делающий закупку не менее 20 баллов в месяц.

Личный Объем (ЛО) – личная закупка дистрибьютора + закупки привлеченных этим дистрибьютором Клиентов Компании за расчетный период (месяц)

Мгновенный бонус (МБ) – бонус, который получает:
Партнер компании с покупок его Клиентов Компании и Вип-клиентов Компании.
Вип-клиент Компании с покупок его Клиентов Компании
начисляется мгновенно и может быть использован сразу.

Бонус за личное приглашение –вознаграждение, получаемое с покупок новых Вип-клиентов Компании специального набора продукции.

Корреляционный бинар – бинарная часть маркетинг-плана с корреляционными (взаимозависимыми) выплатами.

Бонус бесконечности (ББ) – выплачивается Директорам с товарооборота всей структуры на всю глубину

Объем Личной Группы (ОЛГ) – сумма вашего личного объема и личных объемов дистрибьюторов вашей сети без учета личных групп нижестоящих Директоров

Накопленный Групповой Объем (НГО) – сумма группового объема в баллах за весь период работы в Компании

Особый участник автомобильной и жилищной программ – дистрибьютор, выполнивший условия программы

Особый автомобильный и жилищный бонусы – целевые вознаграждения, получаемы для оплаты автомобиля и жилья

Лидерский Бонус (ЛБ) – бонус, получаемый дистрибьютором за содержание Сервисного Центра.

Основные положения:

1. Чтобы стать Клиентом Компании, нужно зарегистрироваться на сайте Компании. Регистрация бесплатная. Клиент Компании бонусы не получает.

2. Чтобы стать Вип-клиентом Компании, надо купить специальный набор продукции по льготной цене. Человек, который однажды купил один из специальных наборов, сохраняет за собой скидку Вип-клиента Компании, которая может увеличиваться до скидки Партнера Компании. Вип-клиент Компании получает Мгновенный Бонус и бонус по маркетинг-плану.

3. Чтобы получить статус Партнера Компании, надо сделать ежемесячную закупку на 20 баллов. Личный Объем (ЛО) >=20 баллов

4. В Личный Объем Партнера Компании и Вип-клиента Компании засчитываются покупки Клиентов Компании, которых они пригласили.

5. Для получения бонусов по структуре Вип-клиенту Компании нужно сделать Личный Объем >=10 баллов. Вип-клиент Компании получает всегда Мгновенный Бонус при любом Личном Объеме.

6. Если у Вип-клиента Компании Личный Объем >= 20 баллов, то он получает статус Партнера Компании на этот и следующий месяц, что дает ему возможность приобретать продукцию по Цене Партнера Компании и получать дополнительные бонусы.

7. Партнер Компании, не выполнивший Личный Объем >= 20 баллов, переходит в статус Вип-клиента Компании, приобретая товар по Цене Вип-клиента Компании. Если у Вип-клиента Компании Личный Объем >=10 баллов, то бонус от структуры он получает по линейной части маркетинг-плана.

Маркетинг-план состоит из 3 частей:

- Корреляционный бинар,
- линейный
- ступенчатый с отделением лидеров.

Корреляционный бинар

В этом маркетинге участвуют только специальные наборы продукции по льготной цене. Особенности бинарного маркетинг-плана позволяют быстро создавать структуры. Уникальность бинарной части маркетинг-плана Bonamor в том, что этот маркетинг-план – корреляционный.

Для того, чтобы стать Вип-клиентом Компании, надо приобрести специальный набор продукции по льготной цене.

Один набор – один бинарбалл в бинар.
Если Вип-клиент Компании покупает второй и последующие наборы, то расчеты бонусов ведутся по другим маркетинг-планам Bonamor.

Приглашая новых участников стать Вип-клиентами Компании, Вы получаете следующие вознаграждения:

Первый вид бинар дохода: бонус за личное приглашение.
Каждый раз, когда по Вашей рекомендации в компании регистрируется и оплачивает набор новый Вип-клиент Компании, Вы получаете вознаграждение в размере 10% от стоимости набора.

Стоимость набора  Бонус за приглашение Баллы в бинар
       4500 руб                450 руб                       1


Второй вид бинар дохода: корреляционный структурный бонус.
Для получения второго вида дохода вам необходимо пригласить лично по одному Партнеру в одну и другую сторону ( справа и слева ) вашей структуры и иметь статус «активный» (минимум 10 баллов в месяц Личного Объема. Для нового Вип-клиента Компании, купившего специальный набор, статус «активный» сохраняется до конца следующего месяца.

Начиная с третьего месяца, для получения корреляционного структурного бинарного бонуса надо иметь не менее 10 баллов Личного Объема в месяц или в расчетном периоде одного лично-приглашенного, купившего регистрационный набор. Если в этом месяце вы выполнили условие 10 баллов Личного Объема, то активность для получения корреляционного структурного бонуса по бинару распространяется на остаток этого месяца и на следующий месяц.

Вознаграждение начисляется из расчета 40% товарооборота наборов на выплату всех бонусов по бинару.

При подсчете бинарного товарооборота 1 шаг = 1 балл справа + 1 балл слева.

Стоимость одного шага рассчитывается исходя из 40% товарооборота наборов и количества закрытых шагов за расчетный период. Расчетным периодом для корреляционного бинарного бонуса является одна неделя.

Пример: Если товарооборот наборов за расчетный период 100 000 рублей, а количество шагов за расчетный период 25, то стоимость одного шага 100 000 * 40% / 25 = 1600 рублей.

Если в вашей структуре покупают наборы, чтобы стать Вип-клиентами, первые два человека (обязательное условие: первые два в разные ноги), а всего в Компании за этот же расчетный период было приобретено 50 наборов (вместе с вашими), и при этом закрылось 60 шагов, то ваше вознаграждение (один шаг «1/1») равно:

2 набора * 4500 рублей * 10 % = 900 рублей – бонус за личные приглашения

50 наборов * 4500 рублей * 40% / 60 шагов = 1500 рублей – стоимость одного шага

Итого ваш бонус по бинару: 2400 рублей.

допустимые максимальные выплаты в неделю:
Максимальная выплата в неделю          Сумма в месяц
                 30 000                                    120 000

 

Линейный маркетинг-план

Бонусы по линейной части маркетинг-плана рассчитываются с ½ баллового объема.

Выплаты по ЛИНЕЙНОЙ части маркетинг-плана:
 

Квалифицированный Вип-клиент Компании или
Партнер Компании

Активных* в первой линии
Уровни
1-2 чел 3-5 чел 6-8 чел 9-11 чел >=12 чел
1 5% 5% 5% 5% 5%
2 10% 10% 10% 10% 10%
3   15% 15% 15% 15%
4     5% 5% 5%
5       3% 3%
6         2%

* Активный Вип-клиент Компании или Патрнер Компании – Личный Объем больше или равен 10 баллов

Компрессия
При расчете уровней глубины выплат неактивные Вип-клиенты Компании не учитываются. В результате происходит сжатие уровней.

Если у Партнера Компании Личный Объем больше или равен 20 баллов, он получает статус Партнера Компании и выплаты по линейной и ступенчатой части маркетинг-плана.


Ступенчатый маркетинг-план с отделением лидеров

Бонусы по ступенчатой части маркетинг-плана рассчитываются с ½ баллового объема.

НГО – накопленный групповой объем, в накопленный объем засчитывается полный балловый объем.
% - с баллов группы в месяц для получения вознаграждения (бонуса)
* - баллы с группой выполняются всего один раз при выходе на очередной ранг (квалификационный объем)

Партнер Спонсор Менеджер Директор
      5000 б. НГО
20% 1000 б *
    2500 б. НГО
15% 500 б*
5%
  1000 б. НГО
10% 250 б*
5% 10%
  10% 15% 20%


Директорская часть маркетинг-плана

ББ – бонус бесконечности (отсекаемый). Из ББ вышестоящего спонсора вычитаются ББ, выплачиваемые в его структуре.

Д – директор

ОЛГ – объем личной группы

Директор Серебрян Директор Жемчужн
Директор
Золот
Директор
Рубинов
Директор
Изумрудн
Директор
Платинов
Директор
Бриллиантов
Директор
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
  5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
    3% 3% 3% 3% 3% 3%
    +1%ББ 3% 3% 3% 3% 3%
      +2%ББ 2% 2% 2% 2%
        +3%ББ +6%ББ +9%ББ +12%ББ

1. Директор получает с 1-го уровня Директоров 5%. Активность – 1000 баллов ОЛГ. ОЛГ неквалифицированного Директора (ОЛГ<1000 баллов) приплюсовывается к ОЛГ вышестоящего Директора. Если ОЛГ < 1000 баллов, то Директор получает только по ступенчатой части маркетинг-плана

2. Серебряный Директор – 1 или 2 квалифицированных Директора любого ранга в 1-ом уровне + ОЛГ 1500 баллов.
При активности Серебряного Директора 1000 баллов ОЛГ, он получает с 1-го уровня активных Директоров 5%.
При активности Серебряного Директора 1500 баллов ОЛГ, он получает с 1-го и 2-го уровней активных Директоров по 5%.
Если ОЛГ < 1000 баллов, то Серебряный Директор получает только по ступенчатой части маркетинг-плана

3. Жемчужный Директор – 3 или 4 квалифицированных Директора любого ранга в 1-ом уровне + ОЛГ 1000 баллов.
При активности 1000 баллов ОЛГ получает с 3-х уровней активных Директоров:
- по 5% с 1-го и 2-го уровня Директоров
- 3% с 3-го уровня Директоров
При ОЛГ 1500 баллов дополнительно + 1% ББ со всего товарооборота его структуры в этом магкетинг-плане.
Если ОЛГ < 1000 баллов, то Жемчужный Директор получает только по ступенчатой части маркетинг-плана

4. Золотой Директор – 5 или 6 квалифицированных Директоров любого ранга в 1-ом уровне + ОЛГ 1000 баллов.
При активности 1000 б ОЛГ получает с 4-х уровней активных Директоров :
- по 5% с 1-го и 2-го уровней Директоров
- по 3% с 3-го и 4-го уровней Директоров
При ОЛГ 1500 баллов дополнительно + 2% ББ со всего товарооборота его структуры в этом магкетинг-плане.
Если ОЛГ < 1000 баллов, то Золотой Директор получает только по ступенчатой части маркетинг-плана

5. Рубиновый Директор– 7 и более квалифицированных Директоров любого ранга в 1-ом уровне + ОЛГ 1000 баллов
При активности 1000 б ОЛГ получает с 5-ти уровней активных Директоров:
- по 5% с 1-го и 2-го уровней Директоров
-по 3% с 3-го и 4-го уровней Директоров
- 2% с 5-го уровня Директоров
При ОЛГ 1500 баллов дополнительно + 3% ББ со всего товарооборота его структуры в этом магкетинг-плане.
Если ОЛГ < 1000 баллов, то Рубиновый Директор получает только по ступенчатой части маркетинг-плана

6. Изумрудный Директор – 7 и более квалифицированных Директоров любого ранга + 1 Рубиновый Директор в 1-ом уровне + ОЛГ 750 баллов
При активности 750 б ОЛГ получает с 5-ти уровней активных Директоров:
- по 5% с 1-го и 2-го уровней Директоров
-по 3% с 3-го и 4-го уровней Директоров
- 2% с 5-го уровня Директоров.
При активности 1000 баллов дополнительно + 6% ББ со всего товарооборота его структуры в этом магкетинг-плане.
Если ОЛГ < 750 баллов, то Изумрудный Директор получает только по ступенчатой части маркетинг-плана

7. Платиновый Директор – 7 и более квалифицированных Директоров любого ранга + 3 Изумрудных Директора в 1-ом уровне + ОЛГ 500 баллов.
При активности 500 баллов ОЛГ получает с 5-ти уровней активных Директоров:
- по 5% с 1-го и 2-го уровней Директоров
-по 3% с 3-го и 4-го уровней Директоров
- 2% с 5-го уровня Директоров
При ОЛГ 750 баллов + 9% ББ со всего товарооборота его структуры в этом магкетинг-плане.
Если ОЛГ < 500 баллов, то Платиновый Директор получает только по ступенчатой части маркетинг-плана

8. Бриллиантовый Директор – 7 и более квалифицированных Директоров любого ранга + 5 Платиновых Директоров в 1-ом уровне + ОЛГ 250 баллов.
При активности 250 баллов ОЛГ получает с 5-ти уровней активных Директоров:
- по 5% с 1-го и 2-го уровней Директоров
-по 3% с 3-го и 4-го уровней Директоров
- 2% с 5-го уровня Директоров
и дополнительно + 12% ББ со всего товарооборота его структуры в этом магкетинг-плане.
Если ОЛГ < 250 баллов, то Бриллиантовый Директор получает только по ступенчатой части маркетинг-плана
Достигнутые ранги сохраняются, но выплаты производятся по реальному товарообороту.
 

БЫСТРЫЙ СТАРТ

Быстрый старт дает возможность лидерам быстрее подниматься по карьерной лестнице и увеличивать свои доходы.

Энергичный Спонсор - дистрибьютор, сделавший после регистрации в Компании на третий месяц или раньше Групповой Объем 350 баллов квалификационного объема или больше. До накопительного объема 1000 баллов ему добавляются недостающие баллы.

Если квалификационный объем больше 350 баллов, то до накопительного объема 1000 б. добавляются недостающие баллы + те баллы, что свыше 350 баллов.
Пример: за два месяца накоплено 200 баллов. На третий месяц объем 400 баллов. Накопленный объем 1000 + (400 – 350) = 1050 баллов.

Энергичный Менеджер - дистрибьютор, сделавший на третий месяц или раньше после регистрации в Компании Групповой Объем 750 баллов квалификационного объема или больше. До накопительного объема 2500 баллов ему добавляются недостающие баллы.

Если квалификационный объем больше 750 б., то до накопительного объема 2500 б. добавляются недостающие баллы + те баллы, что свыше 750 б.
а) Если Партнер Компании стал Энергичным Спонсором и у него в 1-м уровне по крайней мере 2 Энергичных Спонсора с Групповым Объемом не менее 250б., то он становится Энергичным Менеджером, и ему в накопленный объем добавляются баллы, недостающие до 2500 б.

Энергичный Директор - дистрибьютор, сделавший на 3 месяц или раньше после регистрации в компании Групповой Объем 1500 б квалификационного объема или больше.

а) Если Партнер Компании стал Энергичным Менеджером и у него в 1-м уровне по крайней мере 2 Энергичных Менеджера с Групповым Объемом не менее 500б., то он становится Энергичным Директором.


ЛИДЕРСКИЙ БОНУС

Лидерский Бонус выплачивается Партнеру Компании с квалификации Менеджер, открывшему офис – Сервисный Центр для обслуживания дистрибьюторов. Размер Лидерского Бонуса зависит от квалификации и товарооборота:

Менеджер и 500 баллов по структуре – получает 3000 руб + 1% от товарооборота офиса.

Директор или Серебряный Директор и 1500 баллов по структуре - получает 5000 руб. + 2% от товарооборота офиса.

Жемчужный Директор и выше и 5000 баллов по структуре - получает 10 000 руб. + 3% от товарооборота офиса.
Директор любого ранга при товарообороте структуры 500 баллов – получает 3000 рублей + 1% с товарооборота офиса.

Жемчужный Директор и Директора высших рангов при товарообороте структуры 1000 баллов – получает 5000 рублей + 2% с товарооборота офиса.

Лидерский Бонус выплачивается при активных квалификациях без учета товарооборота Сервисных Центров в этой структуре.

Для расчета Лидерского Бонуса руководителя Сервисного Центра из его структурного объема вычитается объем структуры руководителя нижестоящего Сервисного Центра.


МАГАЗИН ПОДАРКОВ

При покупке товара дистрибьютору Компания Bonamor дополнительно начисляет дарики (подарочные баллы), которые он может использовать для получения подарков в Магазине Подарков по своему выбору.

Подарочный Кошелек активного Директора также пополняется подарочными баллами с покупок его личной группы.
Директор при покупке товара получает на 20% дариков больше.
 

Начисление дариков за достижение рангов

Спонсор 150 дариков
Менеджер 400 дариков
Директор 1000 дариков
Серебряный директор 1200 дариков
Жемчужный директор 3000 дариков
Золотой директор 7000 дариков
Рубиновый директор 15000 дариков
Изумрудный директор 35000 дариков
Платиновый директор 80000 дариков
Бриллиантовый директор 200000 дариков

Подарки от Bonamor смотрите здесь >>>>>>>>

ВИДЫ БОНУСОВ BONAMOR

 

Домашняя виды бонусов

Отправить сообщение дл: admin@bonamor.ru с вопросами и замечаниями об этом веб-узле.
© 2016 Bonamor
Дата изменения: 20.12.2016